招商证券“瘦身”：挂牌转让5处深圳不动产2025年减员千余密集调整分支机构
发布日期：2026-03-09 18:45:17在证券行业转型深化与降本增效的浪潮下，头部券商招商证券正通过资产盘活、人员优化与组织架构调整多管齐下，推进“瘦身提质”战略。
据上海联合产权交易所官网披露，招商证券于2026年2月11日启动5处深圳不动产的挂牌转让程序，挂牌期至3月17日结束，转让底价合计约1.48亿元。此次处置的资产均为建成年代较早的存量物业，其中4处位于福田区佳和华强大厦A座的8至11层，每层转让底价2984.51万元；1处位于罗湖区笋岗东路宝安广场ABC栋2-B、2-C、2-D，整体转让底价2813.94万元。
公开信息显示，这批房产多购于上世纪90年代，是招商证券前身国通证券时期的“老资产”，佳和华强大厦相关物业更是1997年竣工后购入的乙级写字楼资产。
据券商中国报道，对于此次资产处置，业内人士表示，尽管1.48亿元的交易规模相较于招商证券2025年123亿元的归母净利润而言占比有限，但核心目的在于盘活闲置存量、剥离非核心资产，契合当前券商行业“聚焦主业、轻装上阵”的发展趋势。
事实上，自2025年以来，红塔证券、华西证券、方正证券等多家券商已密集推进房产处置或出租，行业盘活存量资产的动作愈发频繁，部分房产挂牌增值率甚至高达802.17%，招商证券的此次操作正是行业趋势的缩影。
在资产盘活的同时，招商证券的人员结构优化也在稳步推进。财报数据显示，截至2025年6月末，招商证券在职员工数量为12169人，较2024年末的13461人减少1292人，减员规模在头部券商中较为突出。
此次减员并非简单的“缩编”，而是围绕业务转型的结构性优化。据了解，减员重点集中在传统经纪业务板块，而投资顾问等财富管理核心岗位则实现逆势增长，与行业向财富管理转型的大方向高度契合。
同时，公司在薪酬层面也同步推进管控，2025年上半年关键管理人员报酬为498.19万元，较上年同期的783.72万元下降36.43%，董事长霍达2021年至2024年，其薪酬分别为388.4万元、349.9万元、298.9万元、247.3万元，逐年减少。
从业绩背景来看，2025年招商证券虽实现营收净利双增长——前三季度营业收入182.44亿元，同比增长27.8%；归母净利润88.71亿元，同比增长24.1%，全年业绩快报显示归母净利润达123亿元，同比增长18.43%，但增速相较于多数头部券商仍有差距，行业分化加剧的压力倒逼公司加速降本增效。
与资产处置、人员优化相配套的，是招商证券2025年全年密集的组织架构与人事调整，从高管层到分支机构，形成了自上而下的优化格局。
在高管层面，2025年5月迎来核心变动：原总裁吴宗敏到龄退休，招商银行原执行董事、副行长朱江涛接任公司总裁、执行董事。朱江涛的履新，被视为招商证券深化与招商银行战略协同的重要信号，依托招行在零售、对公、科技领域的优势，为公司业务拓展注入新动能。
同期，分管资管业务的副总裁张浩川因个人原因辞任，公司随后从内部提拔首席风险官张兴、首席投资官王治鉴担任副总裁，构建起“70后”核心管理团队，强化风控与投行业务能力。此外，财富管理及机构业务总部机构业务部总经理高翔在调任后未满一月被查，其此前担任的深圳分公司负责人一职，已于2025年3月由蒋伟接任，凸显公司在核心业务部门的人事梳理力度。
分支机构层面，2025年全年负责人调整动作频繁，覆盖多地核心网点。据工商变更信息显示，江苏分公司负责人于2025年1月由张峰变更为陈昕键；海口招商局大厦证券营业部负责人于1月由陈绍光变更为杨睿；铜陵北京西路证券营业部、郑州商务外环路证券营业部、青岛西海岸新区证券营业部也分别在12月完成负责人变更。
综合来看，招商证券此次的资产处置、人员优化与人事调整，并非孤立动作，而是在行业转型关键期的系统性布局。在证券行业佣金率持续下行、业务同质化加剧、合规与科技投入攀升的背景下，“增收不增利”成为行业普遍挑战，降本增效、聚焦主业已成为头部券商的共识。
对于招商证券而言，处置老旧不动产可盘活沉淀资金，投入科技赋能、财富管理等核心业务；人员结构优化能提升人均效能，缓解成本压力；而组织架构与人事调整，则为战略落地提供管理保障。在朱江涛履新后，公司明确将“深化与招商银行的战略协同”“推进数智化发展”作为核心策略，一系列“瘦身”动作，正是为了更好地聚焦核心赛道，在行业分化中巩固竞争优势。
随着挂牌转让程序的推进、人员优化的持续深化，以及组织架构调整的落地，招商证券的“提质增效”战略成效仍有待观察。
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